מבצעים - זכויות עובדת בהריון אתר נשים s
חברה הרשמה לאתר
היום באתר 21/11/2019
אימייל
סיסמא
פורטל נשים - iWomen
יצירת קשר    |   
דף הבית > מבצעים > זכויות עובדת בהריון
  כתבות אחרונות
יריד העודפים הענק שלS.WEAR בקניון עופר לב אשדוד

סקופ חוגגת 70 למדינה, במבצע 70 ₪

THE DUCHESSES, הדוכסיות מבית אמבוס THE DUCHESSES, הדוכסיות מבית אמבוס

מאוזנר - הומאז' לאופנה הנשית הישראלית מאוזנר - הומאז' לאופנה הנשית הישראלית

מי תהיה מי תהיה "האישה של אליס"?

אליס, מותג ההלבשה התחתונה, במבצע לשנה אזרחית חדשה אליס, מותג ההלבשה התחתונה, במבצע לשנה אזרחית חדשה

מבצע לחנוכה בחנות התכשיטים אבנים מבצע לחנוכה בחנות התכשיטים אבנים

תחתונים מתנה למשך שנה שלמה? אכן, ב'אליס' הסקסית תחתונים מתנה למשך שנה שלמה? אכן, ב'אליס' הסקסית

קוברה במבצע קיץ! קוברה במבצע קיץ!

מותג בגדי הים, קוברה, עמוק בקיץ.. ועתה במבצע מותג בגדי הים, קוברה, עמוק בקיץ.. ועתה במבצע

חוגגים עצמאות ב'עולם התחתון' של אליס חוגגים עצמאות ב'עולם התחתון' של אליס

עקרת הבית בראי הביטוח הלאומי

מהפכה שיפוטית – אין גירושין ללא גישור מקדים מהפכה שיפוטית – אין גירושין ללא גישור מקדים

מה מגיע לך? ההייטק הישראלי מתגייס לסייע לאזרחים לדעת מה זכויותיהם ואיך לממש אותן מה מגיע לך? ההייטק הישראלי מתגייס לסייע לאזרחים לדעת מה זכויותיהם ואיך לממש אותן

דמי מזונות לא יוקפאו בעת בקשה לפשיטת רגל דמי מזונות לא יוקפאו בעת בקשה לפשיטת רגל

ביהמ ביהמ"ש פטר גרוש מחוב מזונות של 2.5 מיליון שקלים לגרושתו

האישה תפסה את בעלה כשהוא מנסה להינשא לאחרת האישה תפסה את בעלה כשהוא מנסה להינשא לאחרת

פונדקאות בארץ ובחו פונדקאות בארץ ובחו"ל - היבטים משפטיים

'נקודת איפוס גימלה' – אימתן של האמהות החד הוריות 'נקודת איפוס גימלה' – אימתן של האמהות החד הוריות

בניגוד למיתוס: חלוקת רכוש בגירושין– לא תמיד חצי חצי בניגוד למיתוס: חלוקת רכוש בגירושין– לא תמיד חצי חצי

‏האם גניבת זרע והפרייה מלאכותית - כפי שאירע בטקסס - אפשרית בישראל?

צוואה, מהותה והדרכים לעריכתה

פסק דין חדש: אפשר לתבוע מבן זוג פיצויים בשל בגידה פסק דין חדש: אפשר לתבוע מבן זוג פיצויים בשל בגידה

התפתחות התלות בחברות ניהול- חובה לדעת

פיצול וחלוקת דירות מגורים – ההיבט המשפטי והפלילי

מה אתן יודעות על כוחה של הכתובה ? מה אתן יודעות על כוחה של הכתובה ?

מצא את מי להכניס להיריון

השנה חלה התקדמות משמעותית בביצור זכויותיהן של נשים בישראל בתחום דיני המשפחה השנה חלה התקדמות משמעותית בביצור זכויותיהן של נשים בישראל בתחום דיני המשפחה

מצבה המשפטי של האישה בבית הדין הרבני מצבה המשפטי של האישה בבית הדין הרבני

נא להכיר : זפט  - וולש - עורכות דין צדק נא להכיר : זפט - וולש - עורכות דין צדק

גירושין בשיתוף פעולה, הייתכן?

עובדת שפוטרה תובעת את 'מקאן אריקסון': "לא שולמו לי מאות שעות נוספות"

'מסוגלות הורית' בראי הפסיכולוגיה

גניבת זרע? ביהמ"ש: לא ולא!

הבעל דורש קנס אימתני מגרושתו בשל הפרה סדרתית של הסדרי הראיה

גבר תבע את גרושתו

העוקץ המודפס של הבעל

בן הזוג עם האסטרטגיה הנכונה ומטרות מוגדרות בהסכם הגירושין - ינצח

הסכם ממון בין בני זוג בטרם נישואין

אחריותו המקצועית של המוהל זהה לזו של רופא

בית הדין קבע: הטרדה מינית יכולה להתרחש גם במהלך אירוע אחד

ברכת חג חגיגית ממנכ ברכת חג חגיגית ממנכ"לית שדולת הנשים

אצל מי ישהו בחגים ילדים שהוריהם התגרשו ?

כמה מזונות יפסקו לי?

תיקון בחוק יחסי ממון – האומנם שיוויון?

האם העסקת אמהות מהווה סיכון או סיכוי?

אפליה אסורה במועדונים - מיישרים מבט אל בעלי מקומות הבילוי

האם מכתב אהבה מהווה הסכם ממון ?

בא לי לצעוק: אני לא פרחה בא לי לצעוק: אני לא פרחה

תפסתם את הפרטנר שלכם בבגידה? תפסתם את הפרטנר שלכם בבגידה?

זכויות נשים עובדות לאחר לידה

זכויותיהם של בני נוער עובדים זכויותיהם של בני נוער עובדים

ראיון עם דניאל סרור – עורך דינה של א' מפרשת קצב ראיון עם דניאל סרור – עורך דינה של א' מפרשת קצב

Women at work – ישראל 2009  - מה מצבנו ? Women at work – ישראל 2009 - מה מצבנו ?

על רקע המשבר הכלכלי: הראשונות להיפגע הן נשים בהיריון על רקע המשבר הכלכלי: הראשונות להיפגע הן נשים בהיריון

נישואים חד מיניים בישראל הם פצצת גירושין מתקתקת נישואים חד מיניים בישראל הם פצצת גירושין מתקתקת

השינויים המוצעים לשינוי הרכבו של בית המשפט העליון מסכנים את מעמדן של הנשים השינויים המוצעים לשינוי הרכבו של בית המשפט העליון מסכנים את מעמדן של הנשים

מעמדו המשפטי של עובר מעמדו המשפטי של עובר

בחרת ללדת בבית – בעיה שלך! בחרת ללדת בבית – בעיה שלך!

קמפיין חדש נגד אלימות בנשים קמפיין חדש נגד אלימות בנשים

קמפיין חדש נגד אלימות בנשים

הצעת חוק: תשלום מזונות ע הצעת חוק: תשלום מזונות ע"י ביטוח לאומי במקום ישירות ע"י הבעל

הצבענה לקמפיין עבור חוק משקל מינימום לדוגמניות הצבענה לקמפיין עבור חוק משקל מינימום לדוגמניות

  לכתבות נוספות ליחצו כאן




שתפו בפייסבוק

זכויות עובדת בהריון

מאת: עו"ד רנה לפידות
זכויות עובדת בהריון
אחד הערכים והיעדים החשובים בחברה דמוקרטית הנו שוויון בין המינים.

מגילת העצמאות, הגדירה את מעמדה השוויוני של האישה במילים – "תקיים שוויון זכויות חברתי ומדיני גמור לכל אזרחיה בלי הבדל דת, גזע ומין". על אף ההצהרות, קיים צורך תמידי בחקיקת חוקים, אשר מטרתם להגן על נשים בשוק העבודה. צורך זה מעלה על נס את השונות וחוסר השוויוניות המבדילה בין זכויות הגבר לבין זכויות האישה בשוק העבודה.


לעניין הזכויות של המתכננים להרחיב את משפחתם, קיימת חוסר וודאות בקרב נשים ובני זוגם בנושא זכויותיהם בתקופות תכנון הילודה, במהלכה ולאחריה, הגורמת לא פעם לקונפליקטים ולערעור ביטחונם ומעמדם במקום עבודתם. עבור המעסיקים המצב נתפס כגורם המפר ומשבש את שגרת העסקים השוטפת, אולם לא ניתן להתעלם מהעובדה כי גם המעסיק מצוי לא אחת במצב של חוסר ודאות לגבי משך היעדרות עובד/ת שכן תקופת ההיריון וחופשת הלידה מאופיינת לעיתים בהיעדרויות בלתי מתוכנות ובלתי נשלטות.
חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 (חוק עבודת נשים), מתייחס למצבים ולתקופות: לפני ההיריון, במהלך ההיריון, חופשת הלידה והתקופה שלאחריה.

בין היתר קובע החוק :

לפני ההיריון זכאית האישה להיעדר כימי מחלה עד 12 ימי עבודה בגין עד 4 סדרות טיפולי פוריות בשנה,
הפלה תזכה בהיעדרות והפלה לאחר השבוע העשרים וששה תזכה בדמי לידה,
היעדרויות לצורך פיקוח על ההריון לא תיחשבנה,
שמירת הריון תזכה בגמלה מביטוח לאומי
בן הזוג זכאי לעד 7 ימי חופשה לצורך ליווי בת זוגתו לטיפולי פוריות.
תשומת הלב מופנית לכך, כי החוק לא דורש מעובדת ליידע את המעביד בדבר הריונה.
החל מהחודש החמישי להריון אינו רשאי המעביד לדרוש מהעובדת עבודה בשעות נוספות ועבודה בימי שבת ובלילות ועל כן, נראה שכדי לשמור על זכויות אלה יש צורך ליתן הודעה. עם זאת, זכויות אחרות שבחוק קיימות גם ללא הודעה. כך, למשל, האיסור על מעביד לפטר עובדת בהריון אשר עבדה למעלה מחצי שנה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, אשר לא יתיר זאת אם הפיטורים הם, לדעתו, קשורים להריון.
גם עם החזרה מחופשת הלידה לא ניתן לפטר עובדת במשך 60 יום וכנראה שגם פיטורים לאחר מכן, אם אלה קשורים ללידה, עשויים להוות הפרה, הפעם של חוק שוויון ההזדמנויות.

פסק דין חדש,עסק במנהלת חנות אופנה אשר נאלצה להפסיק עבודתה בשל שמירת הריון והוחלפה לשם כך בסגנית מנהלת החנות. עם שובה של התובעת לאחר חופשת הלידה, הודיעו לה שהמשרה כבר תפוסה וכי תיאלץ לעבוד כמוכרת ולא כמנהלת חנות (תפקידה הקודם), בין היתר מכיוון שמחליפתה הינה רווקה ועל כן אין לה את המגבלות של אם לתינוקת. בית המשפט זיכה את התובעת בפיצוי בגין הפסד שכר עבודה, הפסד דמי לידה, הפסד תמורת הודעה מוקדמת, הפסד דמי הבראה, פיצויי פיטורים, פיצוי שלא בעד נזק ממוני בגין הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון ההזדמנויות.

בתום חופשת הלידה רשאית העובדת להיעדר מעבודתה במשך 4 חודשים שעה אחת ביום, בלא שינוכה משכרה ובלבד אם היא עובדת במשרה מלאה, העובדת אינה מחויבת בהנקה בפועל על מנת לנצל זכות זו. כאשר מדובר בלידת תאומים זכאית היולדת להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים וכן את הזכות להנקה.
בתאריך- 22.1.08 פורסם החוק "חוק עבודת נשים (תיקון מס' 42 ) התשכ"ח-2008" המציין כי מעביד לא יעביד עובדת שילדה בעבודת לילה או ביום המנוחה השבועית במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה אלא אם הסכימה לכך העובדת בכתב.

באשר להשוואת זכויות היולדת עם זכויות בן הזוג, יולדת רשאית לחלק את חופשת הלידה עם בן זוגה כאשר האב לוקח על עצמו את ששת השבועות האחרונים של חופשת הלידה ובתנאי שהאישה חזרה לעבודה. במקרה של חופשה ללא תשלום, גם האב זכאי לחופשה ללא תשלום לאחר לידה ללא צורך אישור המעביד ובלבד שהאב עובד אצל אותו מעביד 24 חודשים רצופים. כמו כן, האב יהיה זכאי לפיצויי פיטורין לצורך טיפול בילדו וזאת אם יודיע במהלך 9 החודשים מיום הלידה ובלבד אם עבד למעלה משנה אצל אותו מעביד.
כמו כן, בימים אלה הונחה על שולחן הכנסת הצעת חוק הצעת "חוק עבודת נשים (תיקון – הארכת חופשת לידה), התשס"ח– 2008, במטרה להאריך את משך תקופת חופשת הלידה בשבועיים נוספים לתקופה כוללת בת 14 שבועות.

חשוב לציין שתחום דיני העבודה בכלל, ותחום עבודה הנשים בפרט, הינו תחום מורכב וחשוב, הן כמעביד והן כעובדת, לפנות לייעוץ משפטי בכל מקרה של חשש להפרת החוק.


*** עו"ד רנה לפידות היא שותפה במשרד עורכי הדין אפיק תורג'מן עם התמחות בגישור ויישוב סכסוכים בתחום הציבורי, העסקי ודיני משפחה.



נוצר: 8/8/2008 12:36:00 AM
עודכן: 5/4/2009 1:52:00 PM

זכויות נשים גרסה להדפסה בעיקר נשים שלח לחבר
רק נשים