אלינור מנור-שחם – מנכ"לית תיאטרון גבעתיים

את אלינור אני מכירה כבר מס' שנים מהתיאטרון והיא מסוג האנשים שבכל פעם שתגלה עליהם פרט נוסף, הם ירוויחו אצלך עוד נקודות זכות.




כאשר הכרתי אותה כמפיקה בתיאטרון היא הייתה רצינית, יוזמת ועקבית בעבודתה ומשנתמנתה לנהל את התיאטרון – ידעתי כי ימים טובים מגיעים למוסד התרבות הפעיל והשוקק של גבעתיים.

בהשכלתה, יש לאלינור (31, נשואה +1) תואר ראשון בתקשורת ומדעי המדינה ותואר שני במינהל ומדיניות ציבורית. בצבא שירתה בדובר צה"ל – מה שפתח בפניה את עולם התקשורת והתיאבון לעסוק בו.
לפני הגעתה לתיאטרון עסקה ביחסי ציבור ולפני 6 שנים הגיעה לתיאטרון גבעתיים –"מקום בו שילבתי את היפה שבעולם התקשורת: תיאטרון ואומנות". היא מספרת. עוד היא מוסיפה כי "תיאטרון ותרבות בכללה הם תחומים הקרובים אליי עוד מילדותי וכאשר הגעתי למקום המשלב את שניהם ומרגיש גם כמו בית, התעניינתי בהם יותר מתמיד".

בשנתיים הראשונות ניהלה את האירועים בתיאטרון, שנתיים וחצי הייתה המפיקה הראשית וקרוב לשנה וחצי היא מנהלת את התיאטרון.

מהי גישתך לניהול?
"ניהול הוא משהו מאוד אישי.
צריך אופי כדי להיות מס' 2 אבל מאוד נוח לי להיות מס' 1.
כאשר פנו אליי עם ההצעה לנהל את המקום זו הייתה הצעה מהסוג שלא ניתן לסרב לו. והיו לי שיקולים לא פשוטים: אני נשואה וידעתי שאני עומדת להקים משפחה והבנתי שאני לא אוכל להיות עם הילד הראשון שלי בשנה הראשונה כפי שרציתי אך לשמחתי, יש לי משפחה תומכת וזה יכול להתאפשר.
בפועל, אני מגיעה בבוקר בכיף לעבודה ואפילו בהריון לא החסרתי אפילו יום אחד".

כיצד את יכולה לתאר את ההתמודדות בתפקיד ניהולי?
"מנהל הוא קודם כל עובד מבחינתי. יש לי תחומי אחריות גדולים מאוד – רבים מהם הם 'נדוניה' מתפקידיי הקודמים במקום.
אחד החסרונות הוא כאשר צריך להיות 'גננת' ואת זה אי לי!
לשמחתי, מרבית הצוות מתאים לגישה הניהולית שלי. בישיבות הצוות אני כאחד האדם וכל אחד עובד ועושה את תפקידו על הצד הטוב ביותר.
יש לי כאן 40 עובדים וצריך לתת תשומת לב לכל אחד ואחת. אני מקפידה על דלת פתוחה וכך העובדים יכולים גם לשתף אותי בהיבטים שהם מעבר לעבודה עצמה. קיימות כאן גם מערכות חברות עם אנשים מהצוות."

כיצד היית מגדירה את הניהול שלך?
"פתוח ושיתופי.
אין כאן סודות וקיימת שקיפות מלאה.
הרבה מההחלטות מתקבלות בצוות לא משום שאיני יודעת מה נכון, אלא, חשוב לי שכל אחד יביע את דעתו . נכון שבסופו של דבר אני מחליטה אבל החלטתי תהיה מוצקה ומלאה בהתחשבות כל הנתונים."

את האישה הראשונה המנהלת את התיאטרון מאז הקמתו. האם את מבחינה בהבדל ?
"תראי, לנשים יש עוצמות שאין לגברים ואת העובדה הזו אני לוקחת למקום מאוד חיובי. בנוסף, לאישה יש יכולות הקשבה, שיתוף, תקשורת אישית הרבה יותר טובה.. איני רוצה להכליל שלא לצורך אך באופן אישי, אני יודעת שאני פועלת ממקום בלי אגו. אין לי משחקי כוח עם העובדים וגם לא עם האנשים מבחוץ. בפועל, כאשר יש הרכב אנושי נכון, אין מלחמות אגו."

מהיכן נובעת הגישה הזו אצלך?
"ככה חינכו אותי !
איני מרגישה קטנה. להיפך, אני מגיעה ממקום של כוח ורוגע. צריך לדעת לנצל את הנשיות ולהשיג בדרכי נועם את מה שצריך. חלק משיקוליי לתפקיד היו שידעתי כי ממקום כמו שיש לי היום אני אשיג יותר.
כיום יש לגיטימציה לניהול נשי וגם כבוד והערכה. אנשים ככלל מבינים היום את היתרונות."

מהי תמונת המצב של נשים מנהלות במוסדות תרבות בארץ?
"יש לא מעט. למען האמת, כמחצית מהם נשים וגם בתיאטראות הרפרטואריים אם הן לא מס' 1 אז הן מס' 2.
גם כאן בתיאטרון רוב בעלות התפקידים הן נשים."

מה את חושבת שמייחד את תיאטרון גבעתיים אותו את, למעשה, ממנכ"לת ?
"התוכן. השילוב הזה שיש בו מהכל!
אנו מביאים מהתרבות הפופולארית כמו הצגות של תיאטראות רפרטואריים ואת הופעות המחול המובילות ומאידך, מופעים ייחודיים שאין במקומות אחרים ופרינג' שאנו מאוד מטפחים.
התיאטרון פונה לקהל מאוד רחב מבחינת ההיצע : ילדים, אוהבי ג'ז, וחניות ויש את נושא הקרבה לת"א אבל לא ת"א, וכך מגיעים לכאן גם קהלים ומנויים מרחובות, הרצליה, ירושלים... יש כאן סוג של קסם המפעיל את המקום."

מהם תחביבייך?
"שיאצו פעם בשבוע על מנת לשמור עליי ולחזק אותי, יוגה, צפייה בהצגות ובילוי בבית עם הבעל ולאחרונה עם התינוק שלנו."