זכויות נשים עובדות לאחר לידה

ילדת במזל טוב? אני מאחלת לך המון אושר ובריאות.

אם את מעוניינת לדעת מהן זכויותייך לאחר הלידה,
יצוין שהמדובר הוא רק בחלק מהזכויות, ולא בכולן וכמו כן, התשובות הינן קצרות ובלשון המובנת לכולם.

כמה זמן נמשכת חופשה הלידה?

עפ"י חוק עבודת נשים, חופשת הלידה נמשכת 14 שבועות. מותר לעובדת לצאת לחופשת לידה עד 7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער, כך שחלק מהחופשה תהייה לפני הלידה וחלק אחריה.
אם ילדת יותר מילד אחד באותה הלידה, מותר לך להאריך את החופשה ב-3 שבועות נוספים לכל ילד.

אם האישה או הילד אושפזו בבית החולים במהלך חופשת הלידה למשך למעלה משבועיים, ניתן להאריך את חופשת הלידה לתקופה של עד 4 שבועות נוספים.

אישה שאימצה ילד עד גיל 10 או שקיבלה למשמורתה ילד במסגרת הסכם פונדקאות – זכאית לזכויות דומות לשל עובדת בהריון.
במהלך חופשת הלידה העובדת אמורה לקבל דמי לידה מהביטוח הלאומי, לפי קריטריונים שלהם.


אם אמא שילדה אינה מעוניינת לחזור לעבודה – מה מגיע לה?

התפטרות לצורך טיפול בילד, עד תשעה חודשים מהלידה תחשב כפיטורין לצורך חוק פיצויי פיטורין, כלומר זו התפטרות שתזכה אותך בפיצויי פיטורין. גובה הפיצויים הוא שכר של חודש עבור כל שנת עבודה (בהנחה שאת עובדת יותר משנים עשר חודשים).

חוק עבודת נשים קובע כי אישה יכולה להאריך את חופשת הלידה על חשבונה ללא תשלום (חל"ת) על פי הוותק שלה במקום העבודה.

אם עד יום הלידה צברת וותק של לפחות שנתיים במקום העבודה שלך, מותר לך להאריך את חופשת הלידה כחופשה ללא תשלום, לתקופה של עד רבע מתקופת הוותק, אבל לא יותר משנה מיום הלידה. המעסיק יהיה חייב להחזיר אותך לעבודה.

דין ההיעדרות כחופשה ללא תשלום, וזמן ההיעדרות לא יבוא במניין לגבי זכויות התלויות בוותק.

חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובדת שהתפטרה תוך 9 חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילד, יראו את ההתפטרות כפיטורין (משמע ניתן לקבל פיצויים). על העובדת להודיע למעסיק בכתב. אותו דבר לגבי עובדת שאימצה ילד. גם אם האישה התפטרה כדי לעבוד במקום קרוב יותר לביתה או פחות שעות עבודה – היא זכאית לפיצויי פיטורים.

האם האישה שילדה יכולה לחזור לעבוד חצי משרה?

אם לפני הלידה האישה הועסקה בחצי משרה, על המעסיק להחזיר אותה לאותו היקף משרה. אבל אם היא מעוניינת לעבור ממשרה מלאה לחצי משרה – זה תלוי בהסכמת המעסיק.



מהי "שעת הנקה"

אם האישה מועסקת במשרה מלאה, היא זכאית לקצר את יום העבודה בשעה אחת ביום, עד 4 חודשים מתום חופשת הלידה (גם אם היא לא מיניקה), ולא מנכים לה שכר.
בשירות המדינה מוארכת "שעת ההנקה" עד לתקופה של שנה.

האם מותר לפטר עובדת בחופשת לידה?

אסור לפטר עובדת במהלך חופשת לידה. אסור לפטר עובדת במהלך חופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה, אלא בהיתר של המפקחת על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. המפקחת לא תאשר פיטורים אם הם קשורים ללידה או לחופשת הלידה.
אסור לפטר עובדת במשך 60 ימים לאחר שחזרה מחופשת לידה או מחופשה ללא תשלום, אלא בהיתר של המפקחת על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. ימי ההודעה המוקדמת לא ייכללו ב-60 הימים.



*הבהרה – המדובר בסקירה משפטית כללית, ואין להסתמך על האמור במאמר זה בתביעה משפטית


*** לפרטים נוספים : hrimon@gmail.com